Beneficii Extrasalariale

Un sondaj realizat recent de o platforma de recrutare arata ca 7 din 10 companii vor oferi prime de Paste in acest an, peste jumatate din ele optand sa acorde bani angajatilor. Desi imbucuratoare, rezultatele pot fi citite si in revers: in cadrul aceleiasi analize, una din cinci companii a confirmat, pe de alta parte, ca nu a alocat un buget pentru acest lucru si nu va oferi astfel de bonusuri in 2024.

Un mare retailer din Romania face angajari, creste salariile si acorda tichete de masa, bani pentru transport si doua prime anuale fixe in valoare de 1. 200 lei net fiecare.

Pluxee, partenerul global pentru beneficii extrasalariale si solutii pentru cresterea implicarii angajatilor, continua procesul de digitalizare a portofoliului de produse prin lansarea cardului virtual, ca optiune pentru cei peste 35. 000 de clienti si peste 2 milioane de angajati ce folosesc produsele companiei intr-o retea de peste 55. 000 de comercianti.

In mediul competitiv actual din piata muncii, oferirea beneficiilor extrasalariale reprezinta un factor crucial pentru atragerea si pastrarea angajatilor talentati in cadrul companiei.

Edenred, unul din jucatorii pietei de beneficii extrasalariale din Romania, anunta numirea lui Gorkem Oran in functia de Director General Edenred Romania, incepand cu data de 1 martie 2024.

Piata de cadouri corporate cunoaste o crestere mai puternica in 2024 decat anii anteriori, fiind conturata o cerere mai mare cu aproximativ 20% din partea companiilor, atat multinationale, cat si IMM-uri. Firmele din Romania doresc tot mai mult sa isi impresioneze si sa loializeze angajatii prin beneficii extrasalariale cat mai diferite, dar si sa fie memorabile in relatia cu clientii si partenerii de business prin cadouri personalizate.

Pe piata muncii, beneficiile extrasalariale devin tot mai importante pentru tinerele talente care sunt in cautare de joburi, iar generatia Z nu face exceptie. Aceasta generatie, nascuta intre anii 1997 si 2012, aduce cu ea dorinte si valori diferite atunci cand vine vorba de locul de munca si beneficiile asociate acestuia. Pentru a atrage si mentine angajatii din aceasta generatie, este esential ca business-urile sa inteleaga ce anume isi doresc ei in materie de beneficii extrasalariale.

In contextul ultimilor 3 ani, preocuparea companiilor si angajatilor pentru sanatate a crescut, iar tendinta continua sa fie reprezentativa pentru peisajul din piata muncii si in 2024. Potrivit unui sondaj realizat de MedLife si NN Romania, in colaborare cu eJobs, 91,2% dintre angajatii romani sustin ca isi doresc pachete de sanatate mai complexe. in consecinta, companiile iau in calcul noi cresteri ale bugetelor pentru beneficiile de sanatate in 2024, 33% dintre ele afirmand ca vor suplimenta aceste investitii cu un procent de 10 - 20% fata de anul curent.

Pluxee Romania fostul Sodexo BRS Romania), companie care opereaza pe piata de beneficii extrasalariale pentru angajati alaturi de FutureStation si Ipsos Romania au lansat concluziile studiului WorkWise, care include o radiografie detaliata a.

Piata de cadouri corporate cunoaste cea mai buna evolutie in 2023, dupa perioada pandemiei, cererea pentru cadouri si evenimente corporate crescand cu 32% anul acesta fata de anul trecut, potrivit datelor Atelier Cortez, producator de ciocolata si.

Pluxee, noul brand care continua activitatea de 25 de ani a lui Sodexo de lider in beneficii extrasalariale si solutii pentru cresterea implicarii angajatilor pe piata din Romania, si-a prezentat planurile strategice pentru piata locala.

Mai bine de 70% dintre salariati beneficiaza de avantaje aditionale la salariu, iar cele mai des oferite de angajatori sunt tichetele de masa, asigurarile de sanatate si recompensele legate.

Atunci cand isi negociaza pachetele salariale, managerii cer si alte beneficii pe langa cele oferite de angajatori.

Pe langa un salariu motivant, un angajat roman mai vrea si alte beneficii de la un loc de munca. in primul rand, sistemul flexibil de lucru este in topul beneficiilor extrasalariale extrem de.

Piata muncii, dupa pandemia de Covid19 se bazeaza, din ce in ce mai mult, pe ideea de flexibilitate, iar acest lucru se reflecta si la nivelul beneficiilor extrasalariale pe care si le doresc angajatii. Potrivit unui studiu realizat de startup-ul.

Principalele criterii la care se uita angajatii romani atunci cand aleg un job sunt pachetul salarial, perspectivele de dezvoltare profesionala, flexibilitatea programului si posibilitatea de a lucra online, conform unui sondaj realizat in luna mai de Undelucram. ro, cea mai mare comunitate a angajatilor din Romania, in parteneriat cu Sodexo Benefits and Rewards Services, liderul pietei locale de beneficii extrasalariale.

Principalul mecanism de fidelizare al angajatilor pe termen lung in Romania consta in beneficii extrasalariale. Acestea pot fi sub forma de vouchere sau tichete, dar exista numeroase alte.

Valoarea medie lunara a beneficiilor extrasalariale a crescut cu 11% fata de 2021, ajungand in 2022 la 696 leiluna pentru fiecare angajat, arata cel mai recent studiu Benefit.

Total Soft, unul dintre furnizorii de sisteme informatice de business din Europa Centrala si de Est, si Sodexo Benefits and Rewards Services Romania BRS), liderul pietei locale de beneficii extrasalariale, anunta semnarea unui parteneriat care imbunatateste experienta digitala a angajatorilor in procesul recurent de administrare si incarcare a cardurilor de masa oferite angajatilor.

De-a lungul anilor, in Romania, au fost introduse mai multe mecanisme legale de bonusare pentru angajati. Supranumite beneficii extrasalariale, de cele mai multe ori, acestea sunt asociate cu.