Cauti sa fidelizezi angajatii la locul de munca? TREI moduri prin care sa ai grija de sanatatea lor

Cu siguranta, de-a lungul timpului, ai auzit de termenul de fidelizare a unui angajat la locul de munca. insa, pentru ca un lucrator sa fie motivat sa ramana intr-o anumita arie de activitate si, implicit, in acelasi business cat mai mult timp, trebuie sa i se ofere anumite beneficii, un feedback constant, dar si sustinere din partea echipei. Fidelizarea poate fi un proces lung, in functie de modul in care se desfasoara activitatea in businessul in care este implicat. insa, un aspect esential il reprezinta sanatatea angajatului. Exista mai multe moduri prin care angajatorul se poate ingriji de sanatatea angajatilor sai, iar in cele ce urmeaza le vei descoperi. Iata cateva moduri prin care le arati angajatilor ca esti interesat de sanatatea lor Exista cateva moduri care pot fi abordate, pentru ca angajatorul sa isi arate interesul fata de sanatatea lucratorilor din echipa. Primul pe lista il reprezinta alimentatia. Fiecare angajat trebuie sa se hraneasca, iar pe langa salariul lunar pe care il incaseaza, angajatorul poate opta pentru oferirea unui beneficiu extrasalarial. Acesta ar putea fi reprezentat de uncard cu bonuri de masa, de la Pluxee. ro, care are in prezent valoarea maxima zilnica de 35 de lei. Prin intermediul unui asemenea tichet de masa, angajatul poate sa isi cumpere mancare de la restaurante, din lanturile mari comerciale, dar si din unitatile alimentare. Cardul poate fi utilizat in intreaga tara. Un alt mod prin care angajatorul isi poate arata interesul fata de sanatatea angajatilor il reprezinta oferirea unui pachet medical prin intermediul firmei. Exista o multitudine de firme care prefera sa incheie un contract cu o unitate medicala privata, pentru a le oferi angajatilor beneficii anuale si reduceri la diverse analize medicale. Angajatul intra in posesia unui card pe care il poate utiliza la clinica la care a fost facut contractul, beneficiind de reduceri sau consultatii gratuite anuale de exemplu, pentru oftalmologie). Pe de alta parte, angajatorul poate sa opteze si pentru incheierea unui contract cu o sala de sport sau un centru de relaxare. Printr-un asemenea card, angajatul poate beneficia de reduceri, dar si de un acces facil la activitatile de interes pentru ei. Poate fi utilizat pentru multe activitati, de la gimnastica, pana la dansuri, escalada, mers la piscina, fitness sau altele. De altfel, un astfel de abonament ii ofera oportunitatea angajatului sa mearga insotit de o alta persoana din familie, la activitatea aleasa. Tot prin intermediul unui astfel de beneficiu extrasalarial, angajatul poate participa activ la diverse ateliere de nutritie sau kinetoterapie, de exemplu. continuă pe B1 TV