Un pas inainte catre transparenta salariala. Ce obligatii le revin angajatorilor?

La data de 30 martie 2023, Parlamentul European a adoptat o noua directiva menita sa asigure transparenta salariala pentru a proteja dreptul salariatilor la un salariu egal. Directiva, ce va fi aplicabila atat in sectorul public, cat si in cel privat, urmareste inlaturarea diferentelor salariale dintre femei si barbati pentru a respecta principiul egalitatii de tratament. La nivel european, femeile castiga in medie cu 13% mai putin decat barbatii care presteaza aceeasi munca. De data aceasta, Romania se afla in varful piramidei, diferenta fiind de doar) 3,6% conform datelor comunicate in 2021. Pentru a contracara efectele negative ale acestei inegalitati, accentuate in mare masura si de restructurarile implementate pe parcursul pandemiei, statele membre vor fi obligate sa implementeze o serie de mecanisme legale care sa asigure transparenta salariilor, atat inainte de angajare, cat si pe parcursul relatiilor de munca.