Ne robotizam pentru suplinirea deficitului de forta de munca

Politica de personal a companiilor din intreaga lume se bazeaza tot mai mult pe tehnologie pentru suplinirea deficitului de forta de munca, aproape 60% dintre acestea estimand o crestere a gradului de utilizare a inteligentei artificiale, a robotilor sau a chatboturilor, in timp ce 37% prevad o colaborare mai intensa cu dezvoltatorii si furnizorii de aplicatii mobile in urmatorii doi ani, reiese din studiul Orchestrating Workforce Ecosystems, realizat de Deloitte si MIT Sloan Management Review. De altfel, majoritatea participantilor considera benefica organizarea fortei de munca sub forma unui ecosistem, definit ca o structura alcatuita din colaboratori interni si externi, dar intre care se stabilesc multiple relatii de interdependenta si complementaritate, cu scopul de a genera valoare adaugata pentru organizatie.