RAPORT UNICEF: Una din opt tari cheltuie mai multe fonduri pentru plata datoriilor decat pentru educatie

Romania Sufocata. Cum ne omoara poluarea aerului si ignoranta autoritatilor * Institutul Bals: Banii europeni pentru combaterea pandemiei, la o firma acuzata de dare de mita * Cetateni vs. autoritati. Ce nu functioneaza * De joi, medicamentele vor putea fi cumparate de la orice farmacie din tara, fara sa mai conteze unde a fost emisa reteta * Cum a ajuns nevasta unui primar PNL sefa la APM Teleorman, drept recompensa pentru scorul electoral al sotului * Fondurile operative secrete: cornul abundentei pentru sefii care nu dau socoteala nimanui * Florin Iordache, salariu de 22. 000 lei luna. Asimilat unui ministru, are masina, secretara, diurne * Una din trei masini nu mai are RCA. Firmele de asigurare care fug de RCA: Autoritatile sa faca ceva! ASF: Depinde cand facem poza * Desi a promis reducerea sinecurilor politice, iar Citu a negat, Guvernul majoreaza numarul membrilor CA al CNAS * Eco-nationalismul si nationalismul economic, in trend la romani.

Italia va impune o carantina obligatorie de cinci zile pentru toate persoanele care sosesc din celelalte tari ale Uniunii Europene, inclusiv pentru calatorii ce revin pe teritoriul italian, au anuntat marti surse.

Femeile cu functii de conducere din Romania sunt percepute in continuare ca fiind platite mai putin decat omologii lor de sex masculin, potrivit celei mai recente editii a raportului Deloitte Careers with equal opportunities: women in leadership roles, in ciuda faptului ca Romania inregistreaza al doilea cel mai mic procent privind diferentele de remunerare intre femei si barbati 3,3%) din randul statele UE, dupa Luxemburg, potrivit Eurostat. Mai mult de trei sferturi dintre respondenti au mentionat ca aceasta situatie este intalnita des sau foarte des in mediul de business local. Studiul subliniaza, de asemenea, ca femeile continua sa fie promovate mai rar decat barbatii, 63% dintre respondenti afirmand ca acest lucru are loc des sau foarte des. Explicatia poate fi legata de faptul ca concediul de maternitate este perceput ca un dezavantaj pentru parcursul carierei femeilor, potrivit opiniilor a 74% dintre respondenti, care au observat aceasta situatie des sau foarte des. Sondajul a fost realizat in randul reprezentantilor de sex feminin si masculin care detin functii de conducere in Romania si face parte din programul Deloitte SheXO Club, care se bazeaza pe construirea unei comunitati de afaceri dedicate femeilor cu functii inalte si care se concentreaza pe dezvoltarea urmatoarei generatii de lideri feminini, conform unui comunicat remis de Deloitte.

Femeile cu functii de conducere din Romania sunt percepute in continuare ca fiind platite mai putin decat omologii lor de sex masculin, potrivit celei mai recente editii a raportului Deloitte Careers with equal opportunities: women in leadership roles, in ciuda faptului ca Romania inregistreaza al doilea cel mai mic procent privind diferentele de remunerare intre femei si barbati 3,3%) din randul statele UE, dupa Luxemburg, potrivit Eurostat. Mai mult de trei sferturi dintre respondenti au mentionat ca aceasta situatie este intalnita des sau foarte des in mediul de business local.