Provocari Angajatorilor

Pentru anul viitor, peste 40% dintre companiile participante la un sondaj bestjobs au declarat ca planuiesc sa extinda pachetul salarial al angajatilor, semn ca firmele vor sa isi asigure un grad de retentie semnificativ, chiar daca 2024 nu va fi un an usor pentru economie Anul 2023 a adus multe provocari angajatorilor, care s-au straduit .

Anul 2023 a adus multe provocari angajatorilor, care s-au straduit sa majoreze salariile angajatilor si sa le ofere beneficii care sa-i ajute sa traverseze cu bine un context economic delicat.

Anul 2023 a adus multe provocari angajatorilor, care s-au straduit sa majoreze salariile angajatilor si sa le ofere beneficii care sa-i ajute sa traverseze cu bine un context economic delicat.

Anul 2023 a adus multe provocari angajatorilor, care s-au straduit sa majoreze salariile angajatilor si sa le ofere beneficii care sa-i ajute sa traverseze cu bine un context economic delicat. in paralel, nevoia de specialisti a ramas ridicata, in.

Anul 2023 a venit cu numeroase schimbari fiscale cu impact asupra angajatilor si angajatorilor. Una dintre ele consta in obligativitatea de a raporta prin declaratia lunara 112 toate veniturile si beneficiile salariale, indiferent daca sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numara si beneficiile de tip Stock Option Plan planuri de remunerare in capitaluri proprii, respectiv actiuni sau parti sociale) acordate angajatilor, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost optionala in a doua jumatate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023.

Anul 2023 a venit cu numeroase schimbari fiscale cu impact asupra angajatilor si angajatorilor. Una dintre ele consta in obligativitatea de a raporta prin declaratia lunara 112 toate veniturile si beneficiile salariale, indiferent daca sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numara si beneficiile de tip Stock Option Plan planuri de remunerare in capitaluri proprii, respectiv actiuni sau parti sociale) acordate angajatilor, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost optionala in a doua jumatate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023.

Criza economica se resimte si in segmentul muncii din Romania. Astfel, anul 2023 vine cu schimbari importante in randul angajatilor si angajatorilor, cu provocari la locul de munca,.

Transformarile care au avut loc in ultimul an in activitatea economica, in contextul pandemiei de COVID- 19, sunt, in cele mai multe cazuri, ireversibile, dar si benefice pentru mediul de afaceri. Incertitudinea generata de evolutia pandemiei si preocuparea angajatorilor fata de sanatatea angajatilor au facut ca programul de lucru flexibil, inclusiv munca la distanta, sa reprezinte o solutie viabila pentru multe companii. Cu toate acestea, exista inca numeroase aspecte neclare, cel putin in zona de resurse umane si salarizare, care trebuie lamurite, tinand cont de faptul ca munca la distanta tinde sa devina obisnuinta pe termen mediu si lung pentru multe companii.

Atat angajatorii, cat si specialistii in resurse umane sunt de acord ca una din cele mai mari provocari dintr-o firma este deficitul de specialisti si pastrarea celor angajati deja. Romania este caracterizata de o piata a muncii in care o mare parte din populatie se apropie de varsta de pensionare, iar noua generatie vine cu noi obiceiuri de lucru, printre care si lipsa de loialitate si frecventa ridicata a schimbarii locului de munca, astfel ca pastrarea talentelor devine una dintre cele mai mari provocari ale angajatorilor.