Dezechilibre Muncii

Se pare ca de la 1 iunie 2023, salariile vor creste cu 10% pentru o anumita categorie de angajati romani. Conform unui proiect de ordonanta pus miercuri in dezbatere de Ministerul Muncii, pentru bugetarii din anexa VIII a Legii salarizarii unitare Administratie) salariile de baza ale personalului ce ocupa functii publice se stabilesc, de la 1 iunie, la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022. Modificari ale salariilor din administratia publica, de la 1 iunie Prin OUG nr. 1682022 s-a stabilit ca, incepand cu 1 ianuarie 2023, cuantumul brut al salariilor de bazasoldelor de functiesalariilor de functieindemnizatiilor de incadrare lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publicese majoreaza cu 10% fata de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022, fara a se depasi valoarea nominala pentru anul 2022 stabilita potrivit anexelor la Legea-cadru nr. Ordonanta deroga, practic, de la prevederile Legii 153, care stabilesc ca incepand cu anul 2023, salariile de baza, soldele de functiesalariile de functie si indemnizatiile de incadrare ar fi trebuit sa se stabileasca prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexele nr. I-VIII din Legea 153 cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare. Printr-un alt proiect de OUG, pus in dezbatere la Ministerul Muncii, se propune acum modificarea a insasi OUG 168, astfel incat pentru bugetarii din categoria anexa VIII) Administratie sa se aplice din 1 iunie 2023 nivelul salariilor de baza prevazute de Legea 153 pentru anul 2022, noteaza avocatnet. ro. Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. 2) din Legea-cadru nr. 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 iunie 2023, salariile de baza ale personalului care ocupa functiile prevazute la Anexa nr. VIII Familia ocupationala de functii bugetare ADMINISTRATIE din Legea-cadru nr. 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022, prevede proiectul de OUG acum in dezbatere la minister. Avand in vedere faptul ca, Legea-cadru nr. 1532017 a fost elaborata astfel incat, incepand cu anul 2022 sa fie aplicata in integralitatea sa, precum si in contextul elaborarii unei noi legi a salarizarii personalului bugetar ca urmare a incadrarii in termenul prevazut in Planul National de Redresare si Rezilienta, apreciem ca acordarea nivelului salariilor de baza pentru personalul incadrat pe functiile prevazute in Anexa nr. VIII la nivelul valorii nominale prevazute in legea-cadru,implica un impact bugetar nesemnificativ care nu va dezechilibra tintele fiscal-bugetare pentru anul 2023, ci va constitui un prim pas si o punte in sprijinul aplicarii noii legislatii care va reglementa salarizarea personalului platit din fonduri publice, iar noul cadru juridic va fi pus in aplicare in acelasi timp pentru toate categoriile profesionale, pentru a se evita aparitia unor noi dezechilibre in sistemul de salarizare din sectorul public, potrivit expunerii de motive a proiectului de ordonanta. Ca urmare a discutiilor purtate cu sindicatele din Educatie, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a pregatit un proiect de Ordonanta de Urgenta a Guvernului prin care salariile pentru functiile comune din administratie, prevazute in Anexa VIII a Legii Salarizarii 1532017, se aduc la nivelul prevazut in grila aferenta anului 2022. Asa cum am mai spus, suntem deschisi la dialog, suntem dispusi sa luam masuri, acolo unde se poate, pe termen scurt, urmand a acorda Educatiei statut prioritar, atunci cand vom intocmi proiectul de modificare a legii salarizarii unitare, a scris ministrul muncii, Marius Budai, pe Facebook.

Piata muncii este destul de efervescenta in Romania, cu multe dezechilibre intre cerere si oferta, in functie de perioada. Spre exemplu, daca anul trecut pe segmentul HoReCa se inchideau foarte multe posturi, in 2022 proprietarii de hoteluri, restaurante si baruri au avut mari dificultati in a gasi suficiente resurse umane, mai ales pentru activitatile sezoniere de pe litoral. in foarte multe domenii, companiile implementeaza programe HR complexe nu doar pentru recrutare, ci mai ales pentru fidelizarea angajatilor existenti sa pastrezi oamenii in echipa este mai ieftin decat sa faci angajari, insa procesul nu este tocmai simplu.

S-a anuntat ce au scos la lumina rezultatele partiale ale recensamantului. Nu sunt deloc vesti bune pentru viitorii pensionari. Recensamantul populatiei si locuintelor s-a incheiat la finalul lui iulie. Dezechilibre grave intre piata muncii si pensii. Ce releva ultimul Recensamant Recensamantul populatiei care s-a incheiat de curand releva dezechilibre grave intre piata muncii si pensii. Astfel, .

Presedintele Institutului National de Statistica INS), Tudorel Andrei, a transmis ca populatia aflata pe teritoriul Romaniei, potrivitdatelor recensamantuluicare s-a incheiat la finalul lunii iulie, este de aproximativ 19 milioane. Seful Institutului National de Statistica atrage atentia ca vom asista la dezechilibre majore la pensii si pe piata muncii. Recensamant 2022: Dezechilibre majore la pensii si pe piata muncii .

Recensamant 2022. Conform unor prime rezultate partiale suntem mai putini cu un milion, iar la 143 de pensionari avem 100 de copii sub 15 ani. Seful Institutului National de Statistica atrage atentia ca vom asista la dezechilibre majore la pensii si pe piata muncii.

Recensamantul populatiei si locuintelor incheiat la finalul lui iulie arata ca suntem mai putini cu un milion si ca la 143 de pensionari avem 100 de copii sub 15 ani. Asta inseamna dezechilibre majore la pensii si pe piata muncii, atrage atentia seful Institutului National de Statistica.

Asa cum, in nenumarate randuri, am mai scris, discrepantele din sistemul de pensii romanesc au fost si sunt una din marile probleme. Desi nerecunoscuta, problema a persistat, creand adevarate dezechilibre in sumele primite de romanii iesiti la pensie. Dar, se pare ca noul minstru al Muncii, Marius Budai, a decis sa-si asume aceste declaratii si .

Criza de pe piata muncii este departe de a fi rezolvata. Situatia geopolitica din zona nu face decat sa provoace si mai multe dezechilibre.

Raluca Turcan, ministrul Muncii, a dat asigurari, marti, ca niciun salariu din Educatie si Sanatate nu va scadea dupa elaborarea noii Legi a salarizarii. Turcan a mai spus ca acum in sistemul public exista.

Campania nationala de control in domeniul transporturilor rutiere, derulata de Inspectia Muncii, a scos la iveala incalcari ale legislatiei in vigoare si dezechilibre in relatia angajat - angajator, institutia aplicand amenzi de peste 650. 000 de lei.

Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, incurajeaza continuarea activitatii in aceasta perioada.

Expertii in economie consultati de Adevarul arata ca marirea accelerata a salariilor in sistemul bugetar creaza dezechilibre majore pe piata locurilor de munca si risca sa falimenteze numeroase afaceri private.

Ministerul Afacerilor Externe a transmis, miercuri, ca Romania a fost incadrata de Comisia Europeana in categoria statelor membre fara dezechilibre macroeconomice, motiv pentru care raportul de tara nu contine un bilant aprofundat, asa cum se intampla in cazul Bulgariei, Croatiei, Ciprului, Frantei, Germaniei, Irlandei, Italiei, Olandei, Portugaliei, Sloveniei, Spaniei si Suediei. Asta, dupa ce Comisia Europeana a scris, in raportul de tara, ca boomul economic actual a fost determinat, in principal, de consum, in timp ce investitiile au ramas scazute, iar cresterea economica puternica a Romaniei risca sa creeze conditiile unei aterizari dure.

Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a admis joi ca pentru o serie de bugetari - foarte putini - vor exista reduceri salariale cuprinse intre 10 si 40%, incepand cu 1 ianuarie 2018, dar a sustinut ca este vorba despre unii dintre bugetari, argumentand insa ca era necesar sa corectam aceste dezechilibre.

Anul 2017 a fost unul dintre cei mai tulburi din punct de vedere al predictibilitatii cadrului fiscal, sporind, mai ales pe finalul sau, incertitudinea mediului de afaceri privind taxarea muncii, plata TVA sau impozitarea microintreprinderilor, considera specialistii EY.

Modificarile aduse modului in care este taxata munca poate duce la dezechilibre pe piata fortei de munca. Creste complexitatea operatiunilor administrative pentru functia financiar-contabila. Climatul fiscal international in continua schimbare afecteaza si Romania. Acestea sunt principalele 3 tendinte dezbatute joi in cadrul celei de a XII-a editii a Conferintei anuale de fiscalitate organizate de EY Romania. Anul 2017 a fost unul dintre cei mai tulburi din punct de vedere al predictibilitatii cadrului fiscal, sporind, mai ales pe finalul sau, incertitudinea mediului de afaceri privind taxarea muncii, plata TVA sau impozitarea microintreprinderilor. Anul 2018 va fi cu siguranta anul asezarii fiscale, in care vom incerca sa punem ordine in multitudinea de masuri mai mult sau mai putin clare pe care companiile au fost nevoite sa le adopte din 2017, a declarat joi Alex Milcev, Partener, seful Departamentului de asistenta fiscala si juridica al EY Romania.

Noua vulnerabilitati ale economiei au identificat cei 8 membri ai CA al BNR in sedinta de acum o saptamana, a carei minuta a fost publicata miercuri de Banca Centrala. Majoritatea acestor vulnerabilitati sau riscuri sunt legate de politica fiscala, aceste riscuri fiind in mod repetat evidentiate. Mai sunt amintite riscurile de pe piata muncii, dar si cel al creditarii in anumite segmente in care, daca apar dezechilibre, BNR ar putea introduce masuri macroprudentiale, fara a le nominaliza. Sa le luam pe rand.

Salariile medii nete exprimate in lei au crescut in ultimul an cu 7%. Exista domenii in care salariile au scazut si altele in care s-au inregistrat cresteri de o treime. Discrepantele demonstreaza existenta unor dezechilibre structurale majore atat pe piata muncii din Romania, cat si intre productivitatile diferitelor sectoare ale economiei.