Studiu EY: Tendinte si modele de lucru in administrarea resurselor de personal si salarizare

In contextul aparitiei solutiilor de externalizare a serviciilor de administrare personal HR), dar si de calculul al salariilor angajatilor, o concluzie ar fi ca o mare parte din firmele romanesti prefera, in continuare, sa deruleze intern ambele servicii. Raportul intre companiile care lucreaza cu resurse interne pe cele doua componente si cele care au externalizat . continuă pe România Liberă